人才理念
為人才提供成長平臺，使人才成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐，實現(xiàn)企業(yè)和人才共同成長、共同發(fā)展
人才戰(zhàn)略
我司始終秉持“以人為本”的人才理念，積極營造尊重、理解、誠信、友好的氛圍，尊重人的知識和才能、選用、開發(fā)機制，為人才提供成長平臺，使人才成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐，實現(xiàn)企業(yè)和人才共同成長、共同發(fā)展。
人才培養(yǎng)
育人是用人的基礎。根據(jù)不同類別、不同層次人才的特點，不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，把理論培訓與實踐鍛煉、建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系，逐步建立起符合集團型企業(yè)環(huán)境的人才培養(yǎng)新模式。
招聘崗位
招聘職位
招聘人數(shù)
學歷要求
查看詳情
數(shù)控工
20
不限
任職資格：中專及以上學歷，數(shù)控加工等相關專業(yè)，45周歲以下，2年以上數(shù)控加工工作經(jīng)驗。有數(shù)控相關資格證。
崗位職責：負責鋁加工件的數(shù)控加工工作，能獨立操作數(shù)控加工設備，具備一定的數(shù)控編程能力；能自主完成設備的預檢預修；能配合質(zhì)檢完成加工件的檢驗工作。
薪酬待遇：計件工資，月薪5000元以上。
焊工
20
不限
任職資格：中專及以上學歷，焊接等相關專業(yè)，45周歲以下，2年以上焊接工作經(jīng)驗。有焊工資格證。
崗位職責：能根據(jù)圖紙要求獨立完成加工件的焊接工作（具備識圖能力）；能配合質(zhì)檢完成加工件的檢驗工作，能完成焊接設備的預檢預修工作。
薪酬待遇：計件工資，月薪6000元以上。
銷售業(yè)務員
5
中專/中技
任職資格：全日制?？萍耙陨蠈W歷，營銷、外貿(mào)等相關專業(yè)，有鋁合金型材銷售經(jīng)驗的優(yōu)先；熟練掌握商務英語、國際貿(mào)易知識、口語熟練；具備優(yōu)良的商務接待和關系處理能力，能適應長期出差需要，抗壓能力較強。了解市場行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，熟悉市場銷售格局和市場特征。有責任心，具備敬業(yè)和奉獻精神。
崗位職責：主要從事市場開發(fā)工作，能夠根據(jù)銷售產(chǎn)品在市場的需求情況，組織開展市場拓展工作，牽頭落實銷售計劃和市場推廣，完成客戶攻關和業(yè)務開發(fā)任務，能夠結合銷售市場形勢，提出營銷優(yōu)化提升方案并組織實施，確保公司產(chǎn)品適銷對路、銷量及市場占有率持續(xù)提升。
薪酬待遇：基本工資+提成，月薪8000元以上。
鋁合金模板設計員
5
本科
任職資格：全日制本科及以上學歷，機械設計、建筑工程等相關專業(yè)，有鋁合金模板設計等相關工作經(jīng)驗的可適當放寬學歷要求至全日制?？?。
崗位職責：一是負責圖紙評審，依據(jù)項目方所提供的項目圖紙初步進行圖紙比對，計算樓棟面積和難易程度，進行項目成本預估；二是負責圖紙深化，將建筑結構圖紙深化為模板配套圖紙；三是配模設計，以最終深化圖紙為依據(jù)，進行建筑鋁模板墻、梁、背楞、節(jié)點、樓梯、配模設計。四是解決現(xiàn)場問題，根據(jù)客戶使用反饋及模板生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題提供解決方案。
薪酬待遇：試用期3-6個月，普通本科試用期4000元/月，“211”、“985”類院校本科試用期5000元/月，研究生6000元/月，特別優(yōu)秀的一人一策。轉正后按照設計平方進行計酬，月薪6000-12000元。
技術管理儲備人員
10
本科
任職資格：全日制本科及以上學歷，機械設計、材料工程、模具設計、電氣自動化等相關專業(yè)，應屆畢業(yè)生。
發(fā)展方向：
技術儲備人員主要為公司在建的叢林汽車二期項目、鋁模板擴建項目進行的技術人才儲備。主要從事產(chǎn)品設計開發(fā)、產(chǎn)品工藝策劃、機械電氣管理等相關工作，要求能接受生產(chǎn)一線基層鍛煉，具備吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻的精神，能接受外派工作。
薪酬待遇：試用期3-6個月，普通本科試用期4000元/月，“211”、“985”類院校本科試用期5000元/月，研究生6000元/月，特別優(yōu)秀的一人一策。轉正后根據(jù)所從事崗位定薪。
會計
4
本科
總賬會計1人，費用會計3人
任職資格：全日制專科及以上，會計學、財務管理等相關專業(yè)，有初級會計師以上資格證書，年齡35周歲以下，有3年以上相關從業(yè)經(jīng)驗，掌握企業(yè)會計準則、相關財稅政策等會計或財務管理專業(yè)，能夠熟練操作Office等辦公軟件，且操作過用友財務軟件者優(yōu)先。
崗位職責：一是負責公司成本費用核算、成本費用分析與指標考核，審定下發(fā)成本費用流程專項檢查報告，對經(jīng)濟活動中存在的問題進行分析；二是健全公司全過程成本費用管理體系；三是審核成本核算和成本報表，保證公司成本核算的準確性。
薪酬待遇：4500-7000元/月，特別優(yōu)秀的一人一策。
